Menazhimi i stafit t� OJF-ve

SNV

29 Shtator 2005

Drejtuesit e Organizat�s Holandeze p�r Zhvillim (SNV) tregojn� m�nyrat e menaxhimit t� burimeve njer�zore n� organizatat jofitimprur�se, duke treguar eksperienc�n e tyre

Departamentet e burimeve njer�zore n� t� gjitha kompanit� kan� rregulla menaxhimi thuajse t� nj�jta, por lind pyetja se si mund t� b�het menaxhimi i burimeve njer�zore n� nj� organizat� jo qeveritare. Organizata Holandeze p�r Zhvillim (SNV) �sht� nj� organizat� joqeveritare dhe, si� shprehen drejtuesit e saj, menaxhimin e burimeve njer�zore e ka mb�shtetur n� misionin, vizionin dhe, mbi t� gjitha, mbi vlerat e saj. Etapat n�p�r t� cilat mb�shtetet menaxhimi i burimimeve njer�zore ndryshojn� disi nga etapat e po k�tij procesi, t� p�rdorura n�p�r kompanit� e m�dha.

Rekrutimi
�P�rpara se t� nxjerrim k�rkesat e pun�simit ne, si departament, vler�sojm� sa punonj�s t� rinj na duhen, n� �far� pozicionesh dhe �far� njohurish nevojiten p�r t� kryer nj� detyr� t� till�,� shprehet menaxherja e burimeve njer�zore t� SNV-s�, Cobie Dikken. P�rsa i p�rket rekrutimit, kjo organizat� p�rdor rekrutimin e jasht�m, duke nxjerr� njoftimet n�p�r gazetat m� t� shitura, dhe q� mund t� lexohen m� tep�r. �Njoftimet e pun�simit ne i kemi nxjerr� m� tep�r te gazetat �Shekulli� dhe �Gazeta Shqiptare�, sepse jemi t� informuar se k�to jan� nd�r gazetat m� t� shitura n� Shqip�ri,� thot� Dikken. Sipas saj, ofertat n�p�r universite jan� p�rdorur, por mendohet k�t� vit t� vihen n� zbatim. Kjo, p�r faktin q� t� ndryshoj� sistemi p�r vitin e kat�rt, duke pasur 3 muajt e fundit t� shkoll�s vet�m praktik�. Sipas saj, kjo do t� ishte nj� m�nyr� e mir� p�r t�i ndihmuar ata t� zhvillohen edhe m� tep�r n� fushat e tyre. Deri tani rekrutimi n�p�r fakultete nuk �sht� p�rdorur shum�, sepse personat q� jan� rekrutuar duket t� kishin eksperienc� pune. T� gjith� personat duhet t� paraqesin CV-t�, nj� referenc�, si dhe arsyen p�r t� cil�n ata aplikojn� p�r t� punuar n� k�t� organizat�. M� pas, t� gjitha CV-t� e paraqitura seleksionohen, dhe t� p�rzgjedhurit b�jn� nj� intervist� q� kryhet nga tre persona, nga menaxherja e burimeve njer�zore, si dhe nga p�rgjegj�si i zon�s lokale, ku do t� punoj� punonj�si. Vendimi p�r t� p�rzgjedhurin p�rfundimtar, pas intervist�s i d�rgohet drejtorit t� organizat�s, Maarten Bremer, dhe �sht� ky i fundit q� merr vendimin p�rfunditar. T� pun�suarit e rinj, q� n� momentin e par� q� marrin p�rgjigjen se kan� fituar aplikimin, n�nshkruajn� nj� kontrat�, n� t� cil�n p�rshkruhet puna q� do t� kryejn�, paga q� do t� marrin, dit�t q� kan� pushim etj.

Zhvillimi i burimeve njer�zore
T� pun�suarit, pasi n�nshkruajn� kontrat�n, marrin nj� material n� t� cilin p�rfshihen t� dh�nat q� jan� t� nevojshme p�r kryerjen sa m� mir� t� pun�s, veprimet specifike, si dhe trajnimet. P�r t� pasur nj� ide sa m� t� qart�, t� gjith� t� pun�suari e rinj duhet t� njihen me historikun e SNV-s�, t� zhvillojn� takime me stafin e k�saj organizate n�p�r rrethe, si dhe t� diskutojn� rreth programit t� secilit dhe pun�n e tyre. Jo vet�m t� pun�suarit e rinj, por edhe ata ekzistues, nj� her� n� tre muaj diskutojn� me shefat e tyre p�r pun�n q� duhet t� kryejn�, dhe thon� n�se kan� nevoj� p�r t� kryer ndonj� trajnim. N� fund t� tremujorit, k�ta punonj�s mblidhen p�rs�ri n� nj� takim me epror�t dhe diskutojn� rreth rezultateve t� arritura, n�se kan� ndonj� problem p�r realizimin e m�tejsh�m t� planit. Nd�rsa n� fund t� vitit, t� gjith� ata q� e kan� plot�suar planin e tyre t� pun�s dhe e kan� tejkaluar at�, kan� nj� rritje page. Dikken thot�: �Ne duam ta zhvillojm� personelin p�r t� qen� sa m� i p�rgatitur p�r k�rkesat e klient�ve. P�r k�t� arsye, ne i trajnojm� ata sa her� q� ata dhe ne e shohim t� nevojshme. Trajnime ne u b�jm� si punonj�sve t� rinj, por edhe atyre ekzistues, n� m�nyr� q� t� jen� k�shillues t� p�rgatitur p�r klient�t.�

Zhvillimi organizativ
Ky proces ka t� b�j� me pun�n e organizat�s n� t� gjith� bot�n. Etapat, n�p�r t� cilat kalon ky proces, jan�: objektivat e organizat�s, m�simi i kultur�s s� saj, puna q� duhet t� kryej� �do i pun�suar n� organizat�, plani i informacionit, planet p�r t� arritur drejt suksesit, si dhe marr�dh�niet q� mban organizata me ata q� largohen prej saj. �N�p�rmjet k�tyre etapave organizata jon� d�shiron t� arrij� vlerat e saj. Vlerat p�r ne jan� shum� t� r�nd�sishme, duke filluar nga barazia, kualiteti, besimi, respekti, diversiteti, etj., ndaj mundohemi q� t�u p�rmbahemi me p�rpikm�ri,� thot� ajo.

Dy poceset e tjera q� kryhen nga ky departament kan� t� b�jn� me kompensimet dhe p�rfitimet q� kan� punonj�sit p�r pun�n e tyre n� organizat�, si dhe me pages�n e sigurimeve q� kryen organizata p�r ata. �Organizata heq 8 p�r qind t� shpenzimeve q� mund t� kryejn� punonj�sit tan� n�p�r spitale, dentist� apo kudo ku ata mund t� kurohen, n�se kan� probleme me sh�ndetin,� thot� Dikken. Paga minimale q� mund t� marr� nj� k�shillues i ri �sht� 79 mij� lek�. N�se ai e tejkalon planin e tij t� pun�s, ngrihet n� p�rgjegj�si, duke u b�r� edhe k�shilltar mesatar; m� pas nj� koordinues portofoli. Me ngritjen n� p�rgjegj�si punonj�sit i rritet paga, duke arritur deri n� 98 mij� lek�.

Komentet e p�rdoruesve

Nuk ka komente.